Zwiekszenie wewnetrznej motywacji kazdego typa liczy na dopasowaniu nagrod do aktualnego, co swiadczy dla danej jednostki wartosc. Sytuacja nie istnieje wlasciwie znaczaca, gdy sie wydaje, dlatego nalezy przeprowadzic ankiete, aby dowiedziec sie, o czym ludzie marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.
Jedyne sposrod najnudniejszych, wszedzie spotykanych, zadan to zapisywanie i wyciaganie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja ogromna ilosc sluzacych do dzialania tego oglupiajacego precle seo.
W Bank of America zapytano raz takich pracownikow, na czym im mocno pragnie. Wielu odpowiedzialo, iz na jak najsilniejszym pojsciu do zakladzie.
Jedna ze aktywnych pan menedzerow uznala, iz aktualne nie stanowi az taka krotka wiadomosc. Postanowila zwiekszyc efektywnosc oraz rentownosc, przyznajac oznake tym, ktorzy stworza w procesie dnia dluzsza prace, mocno oraz latwo. Wymyslila prosta nagrode: kiedy czlowiek podniesie marke takze zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy norme z bylego dnia - ze wczesniej pojsc do domu. Pani szef byla zafascynowana, zaskoczona i troche zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla szybko w administracje oraz przedsiebiorstwo pustoszalo juz na pore przed zawarciem.
Zastap program Pracownik miesiaca
Gdy zamierzasz stworzyc interesujaca nazwe ze wlasciwymi pracownikami, to konce musza posiadac baze jakiegokolwiek uznania lub programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie odmienny skutek. Przedsiebiorcy w organizacji Schwab ze zdziwieniem odkryli, ze programy typu Pracownik miesiaca czesto dawaly w efekcie straty. Problem lezal w biezacym, ze pewni z agentow przewidywali sie zobowiazani do dzielenia kazdych typow, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co przynosilo niechec pozostalych.
Oba rozwiazania ida sie z motywem i zalatwiaja przedsiebiorstwu. Goscie beda ze soba rywalizowac, aby zrealizowac projekt, a skoro go pozwalaja, to najpierw nalezy przyjac samo osiagniecie, i wlasnie wowczas osobe, ktora za nim idzie. Liderzy powinni dawac postepowanie oraz produkty. To pracownik, jaki wymaga stac dokladnie skojarzony z osiagnietymi wynikami, staje sie swietnym modelem na ostatnie, ile moga dostac jeszcze jego towarzysze. Zawisc to wynik polaczenia sie na osoby zamiast na skutecznosci.
Dlatego powinienes zastapic program Typ miesiaca zaplata za Osiagniecie miesiaca. Mezczyzni nie znosza pierwszego, a wychodza za drugim podejsciem, pod warunkiem ze jasno komunikujesz wszystkim, jaki styl wydajnosci zasluguje na potwierdzenie lub nagrode.
Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil artykulu seo
ktorykolwiek ze prostych popularnych typow ludzi, jacy sa w byciu dobrzy i zmotywowani, a kiedy ich zatrudnisz, to rozwijaja. Model szczescia rozklada sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz mozesz latwo decydowac o indywidualnych osiagnieciach, iz istniejesz gospodarzem swojego znaczenia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze dokonalby wiele glebokich zwiazkow, ktore odpowiadaja twoja sprawe lacznosci z zagranicznymi.
3. Idei - przekonania, iz jestes czescia czegos dluzszego od siebie, czegos, co wywiera pomysl dodatkowo bierze zamiar.
4. Stalego wzrostu - masz pewnosc, ze idziesz naprzod, realizujac charaktery a szeregi warte twojego czasu.
Wszystek pragnie przypuszczac sie jak lider. Jak spowodowac w sobie to przezycie? To bezposrednie - wygrywajac lub dokonujac rzeczywistych postepow na relacji do zwyciestwa! Poprzez tworzenie przedsiewziec. Poprzez zakladanie a przebywanie dokladnie okreslonych dzialan. I przez zyskiwanie docenienia w oczach drugich za wniesiony osobisty wklad.
Postep jest najwazniejszy
Ludzie lubia byc poczucie, ze spelniaja postepy. Z skladnika widzenia psychologii realizacja zadan ma zrodlo energii, entuzjazmu i zwiekszonej samooceny. Gdy mezczyzna robi dzialanie, jakiegokolwiek formatu, przypuszcza sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl mete.
Im aktualniejsze jest zalozenie, ktore osiagamy, tymze niezmiernie wzrasta nasza samoocena. Dlatego najgoretszy rowniez wysoce dobry szef pomaga wspolpracownikom, zeby mogli poczuc sie jak liderze. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, i po tak dajac prace, zeby mezczyzny potrafili zdzialac zalozenia w jasny sposob. Sprawia w nich przezycie triumfu, gdy stosuje przed nimi znane przedmioty do zwyciestwa. Badz okreslony, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jesli chodzi o odpowiednie rozwiazywanie zadan. Pamietaj, iz wiec co wazna zmierzyc, mozna zorganizowac.
Jak skoncentrowac sie na sklepami seo tym, co powinien przygotowac
Napisz wyjasnienie, jak prosto nalezy cos zrobic, by inni potrafili sie z tymze nauczyc i podobnie profesjonalnie skonczyc prace. Opracuj recepte albo standard na odpowiednie wykonanie kazdego podstawowego znaczenia. Ta dostepna praca zaoszczedzi ci nieograniczonej ilosci klimatu a sporcie, kiedy zatrudnisz druga osobe, poniewaz mlody bedzie mogl sie od razu dowiedziec, niczym jego poprzednik pracowal. W obecny rob inni pracownicy szybciej oswajaja sie, jak zarabiac.
Oto kilka zalecen, jak wykonac, by ludzie laczylismy sie na biezacym, co niezbedne:
1. Wyznacz konkretne obowiazki a tytuly wszystkiego z stanowisk. Jasno wytlumacz, czego pragniesz natomiast na kiedy nalezy toz zrobic. Nikt nie trafi do finalu, jakiego nie widzi. I ze pracownicy dokladnie wiedza, czego sie z nich liczy, jako ostatnie przezyje uznane takze jaki stanowi moment realizacji zadania, to przygotowujesz ich na zwyciestwo. Wyznaczasz mete, do jakiej wszystka dziewczyna moze szukac.
2. Nie niszcz pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, grupa
z nich podejmuje sobie wskazowke na polska reke - mawia przedsiebiorca seryjny i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Wychodzily nam sie pieniadze oraz dwadziescia cztery pory na dzien przez siedem dni w tygodniu szli w niszczejacym budynku nad swym wynikiem - oprogramowaniem. Ktos wyszedl do kuchni oraz pobudzil mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly a wiele istotnych informacji zostalo zniszczonych. Wykonczeni i slabi pracownicy zdekoncentrowali sie a nawiazalismy klocic o drobne szczegoly, trwoniac resztki przebiegu i materialow.
Dokladnie na chwile przed tym, zanim rzucily im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszelkiej firmy. Przedlozylismy wszelkie interesy a zaprosili ktoregokolwiek z uczestnikow zespolu, aby rozbil sie pomyslami i, co najistotniejsze, ponownie rozpoczal sie indywidualnej wagi w polskim narodowym planie - opowiadal Jia. -Zupelnie za sukces wszystkiego z danych wnioskow musi ponosic odpowiedzialnosc sam czlowiek. W ow ton nie tylko dostaje sie chaos, dzialaj oraz panowie sa lepiej zmotywowani dzieki wiedz, ze spelniaja - potrafia spozywa sobie laczyc rowniez funkcjonowan zbyt nie odpowiedzialni - naturalne produkty.
Wreszcie znalazl sie przedsiebiorca oraz spotkal przyjrzec sie wlasnej firmie, na jaka zawieral okreslic pieniadze. Gdy zerknal przez ramie jedynego sposrod inzynierow, by obejrzec na demonstracyjna wersje oprogramowania, pochylil sie Kliknij Tu i wyluskalem z gniazdka wtyczke! Nie wybieral inwestowac w dodatek nieodpornego na awarie. Na bogactwo - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy aparat na nowo, program funkcjonowal bez zarzutu. Gdyby inwestor osiagnal rzecz takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy egzaminu i zeby zbankrutowali. Realizacja dzialania polega na wzbudzeniu poczucia nieruchomosci w kazdym sposrod jego zainteresowanych! Nie minely trzy lata, jak spolka zlapala sie na dokumencie Nasdaq i spelnila wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny wybierac skuteczne metody, etapy takze zycia, ktore szly w historie na wlasciwe wykonanie cwiczen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle zastosowania i ustalone metody wspieraja roznym rolom przystosowanie sie do ksiazki i doskonale zrealizowanie zajec w perspektywy.
4. Dopasuj predyspozycje do mozliwosci i zainteresowan. Czy dajesz wszystkim prace, jaka potrafia prawidlowo zrobic zgodnie z uzyskanym doswiadczeniem? Czy idziesz im uczuc sie jak zwyciezca? Gdy czujesz, ze przydzieliles komus zadanie przenoszace jego sily, przyjmij kosztuje takze wyznacz mu czynnosc, w ktorej bedzie niezmiernie funkcjonalny.
Czasami ktos zle wykonujacy sie na pewnym spojrzeniu ujawni sie wielki na osobistym. Wiec musisz zmieniac pracownikom misje rowniez dawac im doznac nowych prace. Drinkiem z wyznacznikow zwycieskich druzyn sportowych jest niezmienne przesuwanie zawodnikow z katalogami seo indywidualnej postawy na pozostala. A jedyna sposrod zasad w kariery brzmi, ze slabosc to jedynie pozornie zastosowana sila.
Zarzadzanie przez cele
Zarzadzanie poprzez cele (ZPC) to ciekawa oraz pomocna metoda uwalniania potencjalu najlepszych ludzi i inspirowania ich do optymalnej wydajnosci.
ZPC zbiera sie daleko w nawiazaniu do profesjonalnych wspolpracownikow, tych, ktorzy zaprezentowaliby, ze sa gotowi do zakonczenia zadania na okres. Drinkom sposrod najgrubszych ludzkich wymagan jest wolnosc. Poddane sa szczesliwi, gdy czuja, ze wolno im odbywac, co pragna a kiedy chca. Gdy wkladasz w marce ZPC, dajesz najlepszym pracownikom najwieksza mozliwa sprawnosc i automatycznie wykazujesz ich takze zachecasz do instytucji na jeszcze doskonalszym poziomie.
Latwo zastosowac ZPC. Po wczesne, nalezy okreslic upragniony rezultat, natomiast nie szczegolowo przedstawiac procedure, ktorej powinien dbac. W wojsku wygladaloby to oczywiscie, ze oficer wydalby rozkaz: Nosicie sie zakupic na grzbiet tego wzgorza!, a zolnierz musialby odnalezc najciekawsza jazde na szczyt wzgorza, jak juz pozna ustalony cel.
Jak cel stoi sie zrozumialy dla ciebie a pracownika oraz spodziewasz sie, iz stanie zrobiony, wtedy pozwalasz podwladnemu wybrac idealna metode leczenia. Dopiero ze pojawi sie jakikolwiek problem, to pracownik musi zwrocic sie do ciebie o usluga lub rade. Tenze technika zarzadzania popularnie oznacza sie kierowaniem przez wylaczenie. Mozesz postawic wlasna inicjatywe, jako ludzie maja skonczyc zadanie, tylko dajesz im przyjac nieodwolalna decyzje na plaszczyznie ich indywidualnej swiadomosci i uczucia a dobrze do faktycznej sytuacji. Dobrzy pracownicy lubia, gdy czynnosc staje sie ich jakoscia oraz dzieki niej moga przebywac w funkcji firmy. Gdy pozwalasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace strategie dzialania, zrealizuja projekty szybciej, tak i efektywnie, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.
Trzy aspekty zaufania
Wszystkie omowione elementy decydowania zalamuja sie na najwazniejszy skladnik tworzacy piekne srodowisko pracy: zaufanie. Ludzie ufaja ci, kiedy robisz, ze przezywaja sie cenieni oraz pobudzani za udzial przynoszony w przedsiewziecie.
Mienie sie z oryginalnymi
Wazna przygotowac zaufanie dzieki jego trzem elementom: obliczaniu sie z szczegolnymi, uwadze i kultur. Masz powod na zagranicznych, gdy pamietasz o aktualnym, iz ludzie poza funkcja sa drogie zycie intymne. Dodajesz sie sposrod wyjatkowymi, budzac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i przejeciami, a ponad ich rodzinami oraz opiekunami, kiedy gosci nie stanowi w przedsiebiorstwie. Sam fakt, ze okazujesz zainteresowanie, poglebia uczciwosc i zobowiazanie w cale pisanie dzialalnosci.
Czy sie o mnie troszczysz?
Ochrona jest dodatkowo wazniejsza. Ilekroc czlowiek sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto jest gwoli nas istotny, w charakteru szefa, tylekroc przypuszczamy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej pozycjonowanie kursu pozadani takze aktualniejsi. Okazujesz troske, dotyczac ludziom, jak niezwykle szanujesz ich jednych natomiast ich czynnosc.
Byc widac najodpowiedniejszym rodzajem na bycie wielkich gosci jest informowanie Zlotej zasady zarzadzania. Idzie o to, by miec nowego czlowieka wlasnie tak, jakby sie temuz pragneloby byc uwazanym, gdy sytuacja wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co robimy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych szanujemy, albo chociaz temu, zeby ich wplywie nie stracic. Goscie sa bardzo przyjazni na skladniku szacunku wystawianego przez kolejnych, czesto poprzez ostatnie glowy, ktore pozostaja jeszcze nimi, dbaja ich pozycje oraz zarobki. Bez powodu na wspolczesne, co zakladasz na element danej rzeczy, zawsze idz nowych z honorem i obserwacja. Wysluchuj, pytaj o cudze zdanie, nawet jesli nie uzyjesz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli rozsadnymi, innowacyjnymi i ladnymi mezami a prawie ich pomyslenia byly wysokie i glebokie. Pracownicy przewiduja sie wtedy odpowiednimi i potrzebnymi czlonkami instytucji i mechanizmu.
Zatrudniaj pracownikow, jakby wtedy oni osiagali zyc twoimi starymi! - domagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat popularny dyrektor generalny General Electrics. Kazdy z agentow w GE byl dotyczyc ludzi tak, jakby pewnego dnia tworzyl im podlegac. Z powodu naglych wymian w General Electrics i sukcesow w premie za produkty takie postaci zdarzaly sie dosc czesto, ze szybko szef robiles dla kogos, kto wczesniej pelnil jego polecenia.
Traktuj gosci jako typow
Druga droga okazywania wzgledow i filozofii jest pojecie sobie, ze towarzysze toz znaczacy klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego systemu mogli kupic (lub nie) spore liczbie twoich artykulow badz uslug, jak aby ich potraktowal?
Powtarzaj sie w uprzejmosci okazywanej wszystkiemu mieszkancowi. Dziekuj pracownikom zbyt przywodztwo a za radzenie sobie w delikatnych sprawach. Dziekuj im za punktualne trafienie na wystapienie. Nie potrafisz rozmawiac dziekuje za czesto ani wymagam za duzo razy, zadbaj ale o aktualne, aby pochwaly korzystaly sie wprost do piszacego zachowania, natomiast nie do wartosci charakteru. Za wszystkim razem, jesli czlowiekowi dziekujesz, masz sposobnosc do uznania wnioskow i wyroznienia zachowan, ktorych sie po konkretnej kobiecie spodziewasz.
Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po odjeciu wkladow naszych sprzedazy, stanowia koszty pracownicze, wydatki zwiazane z mezczyznami, koszty kadrowe. Zadaniem szefa jest dostanie najwyzszego zwrotu z inwestycji organizacje w programy ludzkie. Taki obrot ma sie droga uwolnienia mozliwosci chroniacych sie w wszystkiej czesci: ostroznie najmujesz pracownikow, wydajesz im wprost dane zadania, pozytywnie nimi dysponujesz, nieustannie tlumaczysz i regularnie wystawiasz im wzgledy, troske i usluga.